Tijdens het Randstad Employer Brand Seminar kwam Janssen als winnaar uit de bus in de ranking van meest aantrekkelijke werkgever in België. Die aantrekkelijkheid komt voort uit onder andere onze financiële gezondheid, werkzekerheid op lange termijn en een interessante job inhoud.
Wat maakt de grootste werkgevers in België zo aantrekkelijk? Die vraag stelt Randstad, de grootste human resources-dienstverlener van het land, elk jaar aan 15.000 studenten, werknemers, werkzoekenden, huisvrouwen en –mannen tussen 18 en 65 jaar. Op basis van 16 criteria kwam Janssen in 2018 als beste leerling uit de bus. Daarmee laten we bijna 200 privébedrijven achter ons.
Werkzekerheid
Op alle criteria scoorden we hoger dan eerder welk bedrijf. Vooral rond de criteria financiële gezondheid, werkzekerheid op langere termijn, toekomstmogelijkheden, een interessante job inhoud, nieuwste technologieën en een competitief loonpakket mochten we opvallende cijfers noteren. Deze zorgden er mede voor dat Janssen als aantrekkelijkste werkgever wordt gezien in België bij het brede publiek.
Mooie erkenning
Hilde Claes, Head of HR Belgium & Netherlands, is zeer dankbaar en beschouwt de Award dan ook als een mooie erkenning voor het innovatieve werk van HR de voorbije jaren.
Onze doelstelling is eenvoudig maar niet simpel: we willen ervoor zorgen dat mensen ’s morgens met goesting komen werken, en ’s avonds met een fijn gevoel weer vertrekken. Dat doen we door in te zetten op het welzijn en de ontwikkeling en groei van al onze medewerkers. Dit doorheen alle lagen van ons bedrijf en doorheen alle levensfases die medewerkers doorheen hun leven doorlopen.
Basis bij de medewerkers
“Het beeld dat mensen hebben van onze organisatie, danken we voor een belangrijk deel aan de mensen die er werken,” aldus Stef Heylen, Managing Director van Janssen Pharmaceutica. “Zij bepalen de werksfeer, zij maken het bedrijf. We doen er vanuit het management alles aan om dat te ondersteunen. Maar de basis ligt bij onze medewerkers. We dragen deze award dan ook op aan alle onze medewerkers.”
We dragen deze award op aan alle onze medewerkers.
Medewerker Vicky Peeters, manager Clinical Supply Integrator, is erkentelijk voor de award. “Ik herinner me nog hoeveel indruk het bedrijf op me maakte toen ik hier voor de eerste keer kwam. Die indruk komt overeen met de werkelijkheid. Ik vind dat Janssen de award terecht verdient. Toen ik moest kiezen tussen doctoreren en Janssen heb ik voor Janssen gekozen. En daar heb ik nog geen seconde spijt van. Na 6 jaar vind ik het nog steeds een heel fijn bedrijf om voor te werken.”
Ik vind dat Janssen de award terecht verdient. Na 6 jaar vind ik het nog steeds een heel fijn bedrijf om voor te werken.
Collega Mohamed Lamkanfi, Head Innate Immunity, is nog maar sinds januari aan de slag bij Janssen, maar is nu al zeer trots op zijn job. “De vraag is niet waarom ik voor Janssen heb gekozen, de vraag is vooral waarom ik er niet voor zou kiezen! Er zijn weinig bedrijven waar zoveel activiteiten aanwezig zijn. Het is fantastisch om op internationaal niveau te kunnen werken aan het welzijn van mensen van over de hele wereld. Ik vind Janssen absoluut de terechte winnaar van de award!”
Het is fantastisch om op internationaal niveau te kunnen werken aan het welzijn van mensen van over de hele wereld.
Sterk imago
We mogen dus stellen dat Janssen zich als sterk merk weet te profileren, elk jaar opnieuw. “Dankzij een sterk werkgeversmerk trekken bedrijven niet alleen gemakkelijker mensen aan”, zo zegt Jan Denys van Randstad. “Ze behouden ze ook langer.”
Een sterke employer brand heeft een positieve invloed op de betrokkenheid van de werknemers. Die identificeren zich namelijk gemakkelijker met een bedrijf dat een sterk werkgeversimago heeft en zijn dan ook sneller geneigd om extra inspanningen voor hun werkgever te doen.
