Issy-les-Moulineaux, France – 06 octobre 2025 – À l’occasion de la Journée Nationale des aidants le 6 octobre, Johnson & Johnson Innovative Medicine France (J&J Innovative MedicineFrance) annonce avoir obtenu le label « Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants » (ESA) délivré par Cap’Handéo, en partenariat avec Klésia.
Une reconnaissance qui place J&J Innovative Medicine parmi les premières entreprises pharmaceutiques à être distinguées pour son engagement en faveur de ses collaborateurs aidants.
En France, plus de 11 millions de personnes accompagnent au quotidien un proche en perte d’autonomie, atteint d’une maladie ou en situation de handicap. D’ici 2030, un salarié sur quatre sera aidant. La responsabilité d’aidant, souvent invisible, pèse lourdement sur la vie professionnelle et personnelle. Pour les entreprises, l’enjeu est double : soutenir leurs collaborateurs dans ces situations complexes et contribuer plus largement à une prise de conscience sociétale. Avec cette labellisation, J&J Innovative Medicine France confirme sa volonté d’agir en interne, tout en prolongeant son engagement externe auprès des aidants et des associations.
Un engagement structuré et durable au service des collaborateurs :
Cette labellisation vient couronner près de dix ans d’initiatives concrètes, portées par une équipe pluridisciplinaire et soutenues par la direction.
Depuis 2017, J&J Innovative Medicine France déploie une politique ambitieuse pour accompagner ses collaborateurs aidants, en cohérence avec son Credo et sa stratégie RSE :
- Congé proche aidant renforcé : jusqu’à 10 jours ouvrés par an, avec maintien de salaire.
- Don de jours de congés entre collègues pour soutenir les aidants.
- Programme “Cancer & Travail” : formation des managers, pair-aidance avec un groupe de collaborateurs formés par l’Université des Patients.
- Webinaires et formations : “Prendre soin des aînés”, “Cancer & Travail”, e-book santé et bien-être avec une rubrique dédiée aux aidants.
- Plateformes et outils : SharePoint Santé & Bien-être, questionnaire interne “Être aidant(e) en entreprise”, “Arbre des aidants” en partenariat avec KLESIA.
- Partenariats : Optum, Axa, Moodwork, Flexi Family, KLESIA – pour un accompagnement psychologique, des séjours de répit, du coaching managérial et des services spécialisés.
Un engagement qui dépasse le cadre interne de l’entreprise :
L’engagement de J&J Innovative Medicine France s’inscrit dans une vision à 360° de la cause des aidants, en lien avec ses actions externes :
- Campagnes de sensibilisation : intégration de témoignages d’aidants dans les projets de communication grand public comme Le Myélome Multiple : 20 ans d’évolution, Oh MyDay !
- Partenariats associatifs : soutien à des initiatives innovantes et collaboratives en partenariat avec des associations de patients et d’aidants, journée annuelle Oh My Day !
Le label ESA Cap’Handéo : un référentiel exigeant
Créé par KLESIA et Handéo, en partenariat avec l’Agirc-Arrco, le label ESA Cap’Handéo valorise les organisations qui déploient une politique structurée en faveur de leurs salariés aidants.Pour l’obtenir, JJIM France a dû répondre à un référentiel
exigeant :
- diagnostiquer les besoins spécifiques des salariés aidants ;
- informer sur leurs droits ;
- former les managers à ces réalités ;
- et mettre en place des solutions d’accompagnement concrètes.
À propos de Johnson & Johnson
Chez Johnson & Johnson, nous considérons que la santé est essentielle. Notre approche innovante nous permet de bâtir un monde où les maladies complexes sont prévenues, traitées et guéries, où les traitements sont plus intelligents et moins invasifs, et où les solutions sont personnalisées. Ensemble, les équipes Johnson & Johnson Innovative Medicine et MedTech innovent sans relâche sur les solutions de santé d’aujourd’hui pour proposer les avancées de demain et avoir un impact profond sur la santé de l’humanité.
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