Global Operations Leadership Development (GOLD) Program
Das Global Operations Leadership Development (GOLD) Program ist ein 2,5-jähriges Vollzeit-Rotationsprogramm, das Nachwuchstalente auf Führungsrollen innerhalb der globalen Lieferkette von Johnson & Johnson vorbereitet. Es richtet sich an Absolventinnen und Absolventen mit einem Hintergrund in Supply Chain Management, Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft. Im Mittelpunkt steht der Aufbau eines ganzheitlichen Verständnisses von End-to-End-Prozessen. Während verschiedener Rotationsstationen in unterschiedlichen Bereichen der Lieferkette sammeln Teilnehmende praktische Erfahrung und bauen gleichzeitig fachliche, wirtschaftliche und Führungskompetenzen auf.
Neben dem Lernen im Arbeitsalltag umfasst das GOLD Program strukturierte Massnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Zudem bietet es Einblicke in internationale Teams und Arbeitsumfelder und hilft dabei, frühzeitig ein starkes globales Netzwerk aufzubauen.
PhD Clinical Science Program
Das PhD Clinical Science Program richtet sich an promovierte Talente, die ihre wissenschaftliche Expertise in die Praxis bringen möchten. Am Standort Schaffhausen sammeln sie erste Erfahrungen in der Rolle eines Clinical Scientists und wirken aktiv an klinischen Entwicklungsprojekten mit. Ergänzend umfasst das Programm Rotationen in angrenzenden Funktionen, die an der Entwicklung und Markteinführung neuer Arzneimittel beteiligt sind.
StepIN Trainee Rotation Program
Das StepIN Trainee Rotation Program in Schaffhausen bietet Absolventinnen und Absolventen der Naturwissenschaften einen praxisnahen Einstieg in die pharmazeutische Industrie. Über zwei Jahre hinweg durchlaufen sie drei intensive Rotationen in unterschiedlichen Funktionen und bauen dabei ein starkes, bereichsübergreifendes Netzwerk auf. Das Programm richtet sich an Persönlichkeiten, die sicher auf Deutsch und Englisch kommunizieren, analytisch denken und sich schnell auf neue Situationen einstellen können. Wer zudem Neugier, Eigeninitiative und Führungspotenzial mitbringt, findet hier optimale Voraussetzungen für den Karrierestart. Viele Alumni starten im Anschluss in Funktionen wie Produktion, Qualitätskontrolle oder Qualitätssicherung – nicht selten mit Perspektive auf erste Führungsverantwortung.
Finance Leadership Development Program (FLDP)
Das Finance Leadership Development Program (FLDP) ist der ideale Einstieg für alle, die ihre Zukunft im Finanz‑ oder Wirtschaftsbereich sehen. Das 2,5‑jährige, internationale Rotationsprogramm kombiniert eine fundierte Einarbeitungsphase mit zwei Einsätzen in verschiedenen Ländern der EMEA‑Region. So entsteht früh ein Verständnis für lokale Märkte ebenso wie für globale Zusammenhänge. Während der Rotationen arbeiten die Teilnehmenden in unterschiedlichen Finanzdisziplinen – etwa im Rechnungswesen, in der Steuerfunktion, in der Forschungs- und Entwicklungsfinanzierung oder in der internen Revision. Parallel dazu bauen sie ein starkes Netzwerk auf und entwickeln ihre Fähigkeiten gezielt weiter. Begleitet wird das Programm durch strukturierte Trainings, Mentoring und gezielte Förderung in den Bereichen Führung, Kommunikation und Fachkompetenz. Gesucht werden Talente mit einem Bachelor‑ oder Masterabschluss im Finanzbereich, ausgeprägtem Kommunikationsgeschick und einer klaren Leidenschaft für Zahlen und Zusammenhänge. Die Bewerbungsphase findet jeweils von September bis Oktober statt, der Einstieg erfolgt im darauffolgenden Sommer.
Vom Programm zur Erfahrung: Hannas Weg im FLDP
Unsere Einstiegsprogramme bieten unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten – je nach akademischem Hintergrund und beruflichen Interessen, ob in Supply Chain, pharmazeutischen Entwicklung oder im Finanzbereich. Alle Programme kombinieren praktische Erfahrung mit strukturiertem Lernen und schaffen so eine solide Grundlage für den weiteren Berufsweg. Um das Finance Leadership Development Program greifbarer zu machen, haben wir mit Hanna, Teilnehmerin des FLDP, über ihre Erfahrungen gesprochen.
Was hat dich dazu motiviert, dich für das FLDP bei Johnson & Johnson zu bewerben?
Am meisten überzeugt hat mich das starke Gemeinschaftsgefühl: Der Start erfolgt gemeinsam als Jahrgang, mit direkter Unterstützung von Beginn an. Besonders angesprochen hat mich auch die Struktur mit zwei Rotationen in unterschiedlichen Funktionen und Ländern, die es mir ermöglicht, mein Netzwerk aufzubauen und mich persönlich weiterzuentwickeln.
An welchen Projekten oder Aufgaben hast du bisher gearbeitet, und was konntest du daraus lernen?
Neben meiner täglichen Arbeit habe ich an Lernformaten und bereichsübergreifenden Initiativen teilgenommen, zum Beispiel im Team des Swiss Finance Day. In meinem Arbeitsalltag habe ich ein Transformationsprojekt im Finanzbereich unterstützt und dabei sowohl Einblicke in Prozesse als auch in technologische Aspekte gewonnen.
Was würdest du jemandem raten, der sich bewerben möchte?
Trau dich! Neugier, Offenheit und die Bereitschaft, sich aktiv einzubringen, sind entscheidend. Wichtig ist, dass sich Interessierte mit dem Credo von Johnson & Johnson identifizieren können und offen sind für internationale Erfahrungen. Um das Beste aus dem Programm zu machen, ist es entscheidend, sich aktiv einzubringen und Teil der Community zu sein.
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