Global Operations Leadership Development (GOLD) Program
Le Global Operations Leadership Development (GOLD) Program est un programme de rotation à temps plein d’une durée de 2,5 ans, conçu pour préparer des diplômés à fort potentiel à des postes de leadership au sein de la chaîne logistique mondiale de Johnson & Johnson. Ce programme s’adresse aux diplômés ayant une formation en supply chain, en ingénierie ou en business. Il est fait pour vous si vous souhaitez développer une vision globale et intégrée des opérations. Les participants réalisent plusieurs rotations au sein de différentes fonctions de la chaîne logistique, acquérant ainsi une expérience concrète tout en développant des compétences techniques, business et en leadership. En complément de l’apprentissage en situation, le programme GOLD propose un développement structuré tant personnel que professionnel, ainsi qu’une exposition à des équipes et environnements de travail internationaux, permettant de construire rapidement un réseau global solide.
PhD Clinical Science Program
Le PhD Clinical Science Program offre aux diplômés titulaires d’un doctorat la possibilité d’acquérir une expérience concrète dans le rôle de Clinical Scientist, principalement basé à Schaffhouse. Le programme repose sur une structure en rotation combinant le travail sur un projet de développement clinique et des missions dans d’autres fonctions impliquées dans le développement ou le lancement de nouveaux médicaments.
StepIN Trainee Rotation Program
Le StepIN Trainee Rotation Program, basé à Schaffhouse, s’adresse aux diplômés en sciences naturelles disposant d’un diplôme avancé et intéressés par l’industrie pharmaceutique. Ce programme de deux ans comprend trois rotations immersives sur site au sein de différentes fonctions, favorisant le développement de solides connexions transversales entre départements. Il est conçu pour des profils maîtrisant l’anglais et l’allemand, dotés d’un esprit analytique, d’une capacité d’adaptation et d’un potentiel de leadership. Le programme StepIN offre des perspectives de carrière clairement définies, avec des évolutions possibles vers des postes en production, contrôle qualité ou assurance qualité.
Finance Leadership Development Program (FLDP)
Le Finance Leadership Development Program (FLDP) constitue un excellent point de départ pour les diplômés souhaitant évoluer dans la finance ou des fonctions liées au business. Il s’agit d’un programme de rotation à temps plein de 2,5 ans comprenant une phase d’intégration de six mois suivie de deux rotations de 12 mois dans différents pays de la région EMEA, offrant ainsi une exposition à des perspectives locales et internationales. Ces rotations permettent de renforcer vos compétences pratiques à travers différents domaines financiers tout en développant votre réseau. Si vous disposez de solides compétences relationnelles, d’une expérience démontrée en leadership, d’une passion pour la finance et d’un diplôme (Bachelor ou Master) dans un domaine financier, ce programme est fait pour vous. La période de candidature s’étend de septembre à octobre, pour un démarrage du programme l’été suivant. Au sein du programme, les participants bénéficient d’un apprentissage structuré axé sur le leadership, la communication, les compétences techniques et la création de valeur. Ils travaillent sur des missions couvrant différents domaines financiers tels que la comptabilité, la fiscalité, la finance R&D et l’audit interne, tout en poursuivant leur développement grâce au mentorat et à un accompagnement personnalisé.
Du programme à l’expérience : le parcours de Hanna en FLDP
Nos programmes de début de carrière offrent différents points d’entrée en fonction de votre formation académique et de vos aspirations professionnelles, que ce soit dans la chaîne logistique, le développement pharmaceutique ou la finance. Chaque programme combine expérience pratique et formation structurée afin de construire des bases solides dès le début de carrière. Pour illustrer le Finance Leadership Development Program, nous avons échangé avec Hanna, participante au FLDP, sur son expérience.
Qu’est-ce qui vous a motivée à postuler au FLDP chez Johnson & Johnson ?
Ce qui m’a le plus attirée, c’est le fort esprit de communauté. On intègre une promotion dès le départ et l’on bénéficie immédiatement d’un réseau de soutien. J’ai également été séduite par la structure en deux rotations, avec des responsabilités et des localisations différentes dans deux pays, qui me permettent de développer mon réseau et mes compétences.
Sur quels projets ou missions avez-vous travaillé jusqu’à présent, et qu’avez-vous appris ?
En parallèle de mon rôle quotidien, j’ai participé à des séries de formation et à des initiatives transversales, comme l’équipe Swiss Finance Day. Dans mon travail quotidien, j’ai contribué à un projet de transformation financière, ce qui m’a permis d’acquérir des connaissances à la fois sur les processus financiers et les technologies.
Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui envisage de postuler ?
Foncez. Soyez curieux, ouvert et prêt à vous engager. Il est essentiel d’être en phase avec le Credo de Johnson & Johnson et d’être ouvert à la mobilité internationale. Pour tirer pleinement parti du programme, il faut participer activement et s’impliquer dans la communauté.
Vous souhaitez commencer votre carrière chez Johnson & Johnson ?
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