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Desafío de Innovación para la Equidad en Salud
Conozca a los premiados en el Reto de Innovación en Equidad Sanitaria de Johnson & Johnson
Conozca a los premiados en el Reto de Innovación en Equidad Sanitaria de Johnson & Johnson
ohnson & Johnson estableció el Reto de Innovación en Equidad Sanitaria para fomentar la innovación, el espíritu empresarial y el impacto socioeconómico acelerando soluciones de empresarios locales, empresas emergentes y organizaciones a nivel local que tienen el potencial de promover la equidad sanitaria. Los 14 premiados, que tienen experiencia de primera mano y un conocimiento profundo sobre las comunidades a las que sirven, fueron seleccionados por su trabajo en la generación de soluciones para ayudar a cerrar las brechas de salud y mortalidad racial en seis ciudades donde las personas negras y marrones experimentan importantes desigualdades en materia de salud: Chicago, Detroit, Los Ángeles, Nueva Orleans, Nueva York y Filadelfia. Los premiados fueron seleccionados entre un grupo de más de 180 solicitantes por un comité independiente de jueces. Cada uno recibirá financiación inicial de un fondo de más de $1 millón, tutoría de expertos y acceso al ecosistema JLABS de Johnson & Johnson, que incluye oportunidades de establecer contactos y más, para promover sus innovaciones.
Johnson & Johnson estableció el Desafío de Innovación para la Equidad en Salud con la ambición de fomentar la innovación, el espíritu empresarial y el impacto socioeconómico acelerando soluciones de empresarios locales, las nuevas empresas y las organizaciones comunitarias que tienen el potencial de promover la equidad en salud. Los 14 premiados, que poseen experiencia vivida y un profundo conocimiento de las comunidades a las que sirven, fueron seleccionados por su trabajo en la generación de soluciones para ayudar a cerrar las brechas raciales de salud y mortalidad en seis ciudades donde las personas negras y latinas experimentan importantes desigualdades en salud: Chicago, Detroit, Los Angeles, New Orleans, New York y Philadelphia. Seleccionado de un grupo de más de 180 solicitantes por un comité de jueces independiente, cada ganador recibe fondos iniciales de un grupo de más de $ 1 millón, tutoría de expertos y acceso al ecosistema JLABS de Johnson & Johnson, que incluye oportunidades de creación de redes y más, para avanzar en sus innovaciones.
Conozca a los premiados
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Áreas de interés
El objetivo es mejorar los resultados y reducir las disparidades en la salud al promover la equidad en materia de salud, concretamente a través de ideas generadas a nivel local3 para encontrar posibles soluciones para:
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Prevenir y tratar las enfermedades que afectan desproporcionadamente a las comunidades negra e hispanaPrevenir y tratar las enfermedades que afectan desproporcionadamente a las comunidades negra e hispanaPor ejemplo, promover soluciones innovadoras dirigidas a prevenir o atender afecciones de salud a través de nuevas plataformas tecnológicas de detección y diagnóstico -
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Mejorar el acceso equitativo a la atención médicaMejorar el acceso equitativo a la atención médicaPor ejemplo, proponer soluciones tecnológicas que promuevan la equidad y la atención médica para una diversidad de personas -
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Estimular la diversidad en la cienciaEstimular la diversidad en la cienciaPor ejemplo, presentar soluciones que alienten a más jóvenes negros e hispanos a seguir carreras relacionadas con las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) y soluciones que amplíen la diversidad del personal local de investigación clínica -
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Promover una atención médica comunitaria más confiablePromover una atención médica comunitaria más confiablePor ejemplo, promover una atención culturalmente competente o combatir los prejuicios en la atención clínica
Áreas geográficas de interés
El Desafío de Innovación para la Equidad en Salud (Health Equity Innovation Challenge) de Johnson & Johnson se centrará inicialmente en Chicago, Detroit Los Ángeles, Nueva Orleans, Nueva York y Filadelfia.
El Desafío ofrece la oportunidad de identificar soluciones que podrían tener un impacto considerable en estas comunidades y posiblemente en otras comunidades del país.
El Desafío ofrece la oportunidad de identificar soluciones que podrían tener un impacto considerable en estas comunidades y posiblemente en otras comunidades del país.
Conozca a nuestro jurado
Johnson & Johnson ha convocado a expertos en equidad en salud reconocidos a nivel nacional y local para juzgar las solicitudes. Jueces con diversa experiencia en salud pública, prestación de atención médica, promoción, iniciativa empresarial y actividades académicas examinarán las propuestas de los innovadores de manera pertinente, localizada e independiente.
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Thomas LaVeist, PhD
Decano de la Facultad de Salud Pública y Medicina Tropical de la Universidad de Tulane.
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Herman Moore
Propietario, Director General y Presidente de Team-84; ex receptor abierto de los Detroit Lions
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Kiera Smalls, Philadelphia judge for the Health Equity Innovation Challenge
Kiera Smalls
Cofundadora de Strides; Directora Ejecutiva de “Running Industry Diversity Coalition.”
Socio académico
Profesores de la Universidad de Tulane ayudarán a preseleccionar aproximadamente 50 de las mejores propuestas de las seis ciudades para que los jueces expertos las evalúen posteriormente.
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Carrera por la equidad en la salud
Johnson & Johnson está comprometido a erradicar la injusticia racial y social como una amenaza para la salud pública, eliminando las inequidades de salud para las personas de color. La empresa se compromete adedicar100millones de dólares durante los próximos cinco años, a fin de invertir y promover soluciones para la equidad en la salud.
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We All Belong
La Revisión del Impacto de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión refleja nuestro viaje por la diversidad, la equidad y la inclusión.
1 La mentoría, incluida la asistencia especializada, puede proporcionarse si se solicita y si dicha asistencia no presenta ningún problema legal o de cumplimiento para el Desafío de Innovación para la Equidad en Salud (Health Equity Innovation Challenge) de Johnson & Johnson. La mentoría no será vinculante para el ganador del Premio y no se interpretará en modo alguno como una orientación sobre el uso de los Fondos del Premio por parte del ganador.
2 Según convenga por la experiencia o las consideraciones reglamentarias.
3 Los proponentes deben estar establecidos en las áreas metropolitanas definidas de Chicago, Detroit, Los Ángeles, Nueva Orleans, Nueva York y Filadelfia.