Prenos vrednosti

U Junu 2016. godine, Johnson & Johnson je, zajedno sa ostalim farmaceutskim kompanijama članicama EFPIA, objavio podatke o prenosu vrednosti u 2015. godini, kao što su finansijska podrška zdravstvenim radnicima za učešće na edukativnim sastancima, isplata honorara za usluge pružene kompaniji ili podrške za edukaciju zdravstvenim organizacijama. Nadalje, izveštaji o prenosu vrednosti će se objavljivati u junu svake godine, a obuhvatiće transakcije izvršene tokom predhodne kalendarske godine.

Zaposleni u kompaniji Johnson & Johnson su aktivno ohrabrivali zdravstvene radnike sa kojima su radili da daju svoju saglasnost za objavu ličnih podataka i drago nam je da velika većina svoju saglasnost i daje. Naša ambicija je da ohrabrimo još više zdravstvenih radnika da nam se pridruže na putu postizanja veće transparentnosti u zdravstvenom sektoru. Verujemo u opštu dobrobit otvorene komunikacije o ovim interakcijama, jer će ona pomoći da se pokaže da od nih pacijenti imaju korist u vidu bolje informisanosti lekara pri donošenju kliničkih odluka i adekvatne primene lekova.

Johnson & Johnson svesrdno podržava objavu podataka o prenosu vrednosti. EFPIA Kodeks o objavljivanju podataka i odgovarajući kodeksi nacionalnih udruženja farmaceutskih kompanija predstavljaju važan korak na našem putu ka postizanju veće transparentnosti na način da industrija i zdravstvena zajednica rade zajedno. Ova saradnja je od suštinskog značaja za unapređenje našeg razumevanja bolesti, konstantnog napretka u razvoju lekova i poboljšanja ishoda za pacijente.

• Sarađujemo sa njima, podržavajući njihove aktivnosti na sprečavanju, razumevanju i lečenju bolesti i podržavamo zalaganja pacijenata i osoba koje o njima brinu za bolji tretman i usluge.
• Slušamo ih da bismo mogli da im pružimo lekove koji odgovaraju njihovim potrebama.
• Postajemo partneri, gradimo odnose zasnovane na uzajamnom poštovanju, otvorenom dijalogu, integritetu i nezavisnosti.

Kompanija Johnson & Johnson svesrdno podržava transparentnost u saradnji sa udruženjima pacijenata kao i sa svim drugim partnerima.Verujemo da je otvorena komunikacija o tim međusobnim odnosima dobra za sve, zato što je to direkran odgovor na zahteve javnosti za transparentnošću i pokazuje da ti međusobni odnosi imaju zajednički cilj: unapređenje medicine i obezbeđivanje najbolje nege pacijentima.

Saradnja sa zdravstvenim radnicima – „Johnson & Johnson pristup“
Naša saradnja sa zdravstvenim radnicima je prvenstveno u skladu sa zakonom, a zatim i sa standardima farmaceutske industrije koji su navedeni u nacionalnim Kodeksima ponašanja, koje donose udruženja farmaceutskih kompanija u određenoj zemlji. Uz to, Johnson & Johnson ima sopstvena etička načela poslovanja kada je reč o saradnji sa zdravstvenim radnicima, koja se mogu nazvati „Johnson & Johnson pristup.“

Intergritet u radu sa zdravstvenom zajednicom i zdravstvenim radnicima
Integritet odluke zdravstvenog radnika da propiše ili preporuči neki lek jedan je od stubova na kojem počiva zdravstveni sistem u Evropi. Svesni smo da saradnja farmaceutskih kompanija sa zdravstvenim radnicima otvara mogućnost sukoba interesa, ali smo vođeni našim zajedničkim ciljem da se obezbede najbolji ishodi za pacijente, a to je moguće isključivo kroz poštovanje nezavisnosti i profesionalnog integriteta zdravstvenih radnika.

Imamo stroge interne principe i njima se rukovodimo u saradnji sa zdravstvenim radnicima i organizacijama u skladu sa svim postojećim propisima i našim etičkim pristupom. Naši interni procesi, zasnovani na vrednostima koje visoko cenimo i koje su navedene u Kredu naše naše kompanije (CREDO), uključuju sveobuhvatnu edukaciju svih zaposlenih, standardizovane sisteme provere i odobravanja transakcija prema zdravstvenim radnicima, kontinuirani nadzor i reviziju.

Kao član Evropskog udruženja farmaceutskih kompanija (eng. European Federation of Pharmaceutical Industries and Association - EFPIA), Janssen objavljuje sve podatke o prenosu vrednosti u korist zdravstvenih radnika i organizacija, što je uvek propraćeno i opisano ugovorom između dve strane.

Podaci o prenosu vrednosti zdravstvenim radnicima i zdravsvenim organizacijama koji se objavljuju mogu se svrstati u tri osnovne kategorije: 1. Podrška za edukaciju, 2. Honorar za usluge, i 3. Prenos vrednosti za istraživanje i razvoj u vezi sa planiranjem i sprovođenjem ispitivanja

1. Podrška za edukaciju
Johnson & Johnson sponzoriše i podržava programe kontinuiranog stručnog usavršavanja (tj. kongrese, edukativne sastanke itd.) kroz koje zdravstveni radnici uče i kroz koje su u prilici da sa kolegama razmenjuju saznanja o bolestima i novim pristupima u lečenju istih i na taj način unapređuju sopstveno znanje, što koristi pre svega njihovim bolesnicima.

Mi obezbeđujemo primerene i uravnotežene edukativne programe, prema načelima koja su definisala akreditaciona tela u Europi, a koja se zasnivaju na edukativnim potrebama zdravstvene zajednice i sprovode ih nezavisni stručni odbori.

Podrška edukativnim programima je u kompaniji Johnson & Johnson strogo regulisana i transparentna i obuhvata sledeće:

• Davanje finansijske podrške u obliku stipendija i pokroviteljstava u cilju podrške edukativnih aktivnosti i kongresa koje organizuju ugledna lekarska udruženja i druge naučne organizacije, na lokalnom ili evropskom nivou.
• Razvijanje programa medicinske edukacije, koje organizuju nezavisni stručnjaci, u skladu sa strogim pravilima kompanije Johnson & Johnson.
• Podrška zdravstvenim radnicima da mogu učestvovati na kongresima i edukativnim sastancima na osnovu svojih potreba za edukacijom i aktivnog učestvovanja.

Logistička rešenja za ove aktivnosti su u skladu sa EFPIA smernicama i nacionalnim Kodeksima u pojedinim zemljama, uvek su primerena i strogo ograničena na zdravstvene radnike i glavnu svrhu navedenog događanja.

Naši promotivni programi, putem kojih Johnson & Johnson pruža detaljne informacije o svojim lekovima pridržavaju se istih etičkih načela i ne uključuju nikakav prijenos vrednosti jer ne plaćamo troškove putovanja i smeštaja za učestvovanje u takvim aktivnostima. Po potrebi obezbeđujemo skroman obrok koji je u okviru troškova koje dopuštaju nacionalna farmaceutska udruženja, što se, prema EFPIA smernicama ne smatra „prenosom vrednosti“.



2. Honorar za usluge

• Zdravstveni radnici i zdravstvene organizacije pružaju kompaniji Johnson & Johnson nezavisno i stručno znanje koje proizlazi iz njihovog kliničkog i terapijskog iskustva, a za pružene usluge dobijaju primerenu naknadu.
• Kompanija Johnson & Johnson plaća honorare na osnovu vremena koje je zdravstvenom radniku potrebno da pruži neku uslugu (cena sata definisana je nezavisno u svakoj pojedinoj zemlji). Johnson & Johnson poštuje autonomiju zdravstvenih radnika i vodi računa da su njegove aktivnosti u skladu sa svim etičkim standardima poslovanja kako bi se izbgli mogući sukobi interesa.
  

3. Prenos vrednosti za istraživanje i razvoj u vezi sa planiranjem i sprovođenjem ispitivanja

• Klinička ispitivanja su ključni preduslov za razvoj lekova i zahtevaju učestvovanje zdravstvenih radnika i njihovih pacijenata.
• Zdravstvenim radnicima i zdravstvenim organizacijama obezbeđujemo primereni honorar za njihovo vreme, stručnost i resurse potrebne da bi se sprovelo to neophodno istraživanje.

Transparentnost podataka iz kliničkog ispitivanja: verujemo da je ispravno razmeniti podatke iz kliničkog ispitivanja sa drugima, jer to pridonosi napretku nauke i medicine. Tome svedoči i naš sporazum sa Univerzitetom Jejl za projekt otvorenog pristupa podacima (YODA) koji omogućava pristup podacima iz naših kliničkih ispitivanja. To je prvi put da neka farmaceutska kompanija sarađuje sa potpuno nezavisnom akademskom kućom u pogledu razmatranja i donošenja konačnih odluka o svakom zahtevu za pristup kliničkim podacima.

Napredak medicine, inovacije u farmaciji i širenje terapijskih mogućnosti u lečenju mnogih bolesti ne bi bili mogući bez gore opisane saradnje sa zdravstvenim radnicima i organizacijama. Potpuno smo posvećeni povećanju transparentnosti odnosa izmedju industrije i medicinske zajednice, jer smo uvereni da će otvorenost pomoći da se pokaže da od ovakvih interakcija bolesnici imaju direktnu korist u obliku bolje informiranosti lekara pri donošenju kliničkih odluka i adekvatne primene lekova.

Našim programima stalnog stručnog usavršavanja želimo da doprinesemo nepristrasnoj i transparentnoj edukaciji visokog kvaliteta u pravoj saradnji sa medicinskom zajednicom i da na taj način osiguramo da se o važnim dostignućima u medicini raspravlja u različitim okruženjima, od međunarodnih kongresa do manjih edukacijskih sastanaka. Stroga načela kompanije osiguravaju da se sve to odvija na nepristrasan način sa jasno definisanim postupcima za saradnju sa zdravstvenim radnicima, kao i sa udruženjima lekara i medicinskim ustanovama.

U Johnson & Johnson su aktivnosti povezane sa stalnim stručnim usavršavanjem (koje se još zovu „kontinuirana medicinska edukacija“ - KME) strogo regulisane i transparentne. Kod nas postoje tri vrste aktivnosti:

1. Podrška kongresima – Nudimo financijsku podršku u vidu podrške i sponzorstva za velike nacionalne i evropske kongrese, zato što se na kongresima iznose važne informacije o dostignućima u medicini, što je od ključnog značaja za poboljšanje nege pacijenata.

Edukativni sastanci koje podržavamo moraju podsticati naučnu razmenu i promovisati najnovije standarde zdravstvene nege koji omogućavaju bezbednije i efikasnije lečenje pacijenata. Neki od tih sastanaka imaju odobrenje akreditacionih tela, dok drugi to nemaju. U Johnson & Johnson na obe vrste sastanaka primenjujemo ista pravila kvaliteta.

Johnson & Johnson poštuje nacionalne propise u pogledu akreditacije događaja i dobijanja potvrda od nadležnih zdravstvenih tela.

2. Programi medicinskog usavršavanja – Podržavamo događaje i aktivnosti u svrhu medicinskog usavršavanja, koji se organizuju sa nezavisnim stručnjacima u skladu sa strogim Janssenovim načelima. Politika koje se kompanija Johnson & Johnson pridržava zasniva se na „Kodeksu Evropskog udruženja farmaceutskih kompanija (eng. European Federation of Pharmaceutical Industries and Association - EFPIA) o ponašanju pri promovisanju lekova koji se izdaju na recept i komunikaciji sa zdravstvenim radnicima”, kao i na kodeksima i propisima koji važe u pojedinoj zemlji: primenjujemo one koji nameću strožije kriterijume.

Sledi nekoliko ključnih tačaka:

Sastanci nisu promotivne prirode: Većina edukativnih sastanaka koje organizuje Johnson & Johnson nije usmerena samo na jedan lek, nego na terapjiska područja. Koriste se samo međunarodno nezaštićeni nazivi (INN) lekova i sve rasprave o određenim terapijama su uravnotežene i zasnovane na činjenicama.

Sadržaj: Sadržaj i program sastanaka osmišljavaju spoljnji nezavisni stručni naučni odbori i/ili udruženja lekara. Oni biraju teme za koje smatraju da su edukacijski važne i biraju predavače koji vode sekcije. Govornici su jedini odgovorni za svoje prezentacije; Janssen te prezentacije samo pregleda kako bi osigurao da su prikazane informacije o našim lijekovima ažurne, poštene i uravnotežene.

Sukob interesa: Svi govornici moraju objaviti koje su ih farmaceutske kompanije platile i u kom svojstvu, npr., predavača, člana savetodavnih odbora, učesnika kongresa, itd.

Format: U centru pažnje tih sastanaka je nauka i to se mora odražavati u programu tih sastanaka; mesto mora biti primereno navedenoj svrsi, a pruženo gostoprimstvo skromno i sporedno u odnosu na glavnu svrhu sastanka. Količna vremena posvećenog naučnom programu daleko je veća od trajanja pauza. Program ne sadrži zabavni deo.

Spoljnje ocenjivanje: Da bi se osigurao kvalitet pružene edukacije i obuke, sarađujemo sa spoljnjim nezavisnim edukacijskim telima kako na nacionalnom, tako i na evropskom nivou. Svi sastanci se zasnivaju samo na ciljevima edukacije, koje definišu naučne komisije.

3. Pojedinačna podrška – Nudimo podršku pojedinim zdravstvenim radnicima kako bi mogli učestvovati na kongresima i sastancima. Nadležna tela u mnogim zemljama zahtevaju od zdravstvenih radnika da prate razvoj u medicini kroz trajno usavršavanje, ali često ne podržavaju postdiplomsko obrazovanje.

Zajedno sa drugim farmaceutskim kompanijama, Johnson & Johnson i tu preuzima deo odgovornosti. Postupak odabira za Johnson & Johnson je vrlo transparentan i temelji se na edukacijskim potrebama zdravstvenih radnika ili aktivnom učešću na određenom sastanku ili događaju.

U nekim zemljama, zdravstveni radnici moraju doprineti vlastitoj edukaciji i mi poštujemo te lokalne propise gde je to primereno. U drugim zemljama, nadležna zdravstvena tela moraju biti unapred obaveštena kako bi odobrila učešče pojedinog zdravstvenog radnika na kongresima, mi se pridržavamo i tih propisa.

Uvereni smo da „Johnson & Johnson pristup“ podršci programa stručnog usavršavanja zadovoljava očekivanja društva u smislu transparentnosti, dok istovremeno podstiče naučnu razmenu i širenje znanja kako bi se osigurali najbolji ishodi lečenja pacijenata.