Search Results

No Results

    See all results

    Sorry, I don't understand. Please try again
    1. EMEA Innovative Medicine /
    2. Prenos vrednosti
    Attendees at a conference.webp

    Prenos vrednosti

    Objavljivanje podataka o prenosu vrednosti zdravstvenim radnicima i zdravstvenim organizacijama

    Objavljivanje podataka o prenosu vrednosti zdravstvenim radnicima i zdravstvenim organizacijama

    Zašto je potreban Kodeks o objavljivanju podataka o prenosu vrednosti?

    Kompanija Johnson & Johnson poznata je po razvoju i proizvodnji inovativnih lekova, pri čemu su neki iz grupe životno važnih lekova. Razvoj lekova zasniva se na istraživanjima i saradnji sa lekarima, naučnicima, bolnicama i drugim zdravstvenim radnicima i zdravstvenim organizacijama. Ta je saradnja dovela do odličnih rezultata za bolesnike.

    U junu 2013. godine, Evropska federacija udruženja farmaceutske industrije (EFPIA) zvanično je usvojila „Kodeks o objavljivanju podataka o prenosu vrednosti sa farmaceutskih kompanija na zdravstve radnike i zdravstve organizacije” kao dodatni korak u svrhu samoregulacije načina saradnje farmaceutskih kompanija sa zdravstvenim radnicima ili njihovim organizacijama kada to uključuje prenos vrednosti (isplata honorara za pružene usluge, pokrivanje troškova edukacije, itd.).
    Proširi
    U Junu 2016. godine, Johnson & Johnson je, zajedno sa ostalim farmaceutskim kompanijama članicama EFPIA, objavio podatke o prenosu vrednosti u 2015. godini, kao što su finansijska podrška zdravstvenim radnicima za učešće na edukativnim sastancima, isplata honorara za usluge pružene kompaniji ili podrške za edukaciju zdravstvenim organizacijama. Nadalje, izveštaji o prenosu vrednosti će se objavljivati u junu svake godine, a obuhvatiće transakcije izvršene tokom predhodne kalendarske godine.

    Zaposleni u kompaniji Johnson & Johnson su aktivno ohrabrivali zdravstvene radnike sa kojima su radili da daju svoju saglasnost za objavu ličnih podataka i drago nam je da velika većina svoju saglasnost i daje. Naša ambicija je da ohrabrimo još više zdravstvenih radnika da nam se pridruže na putu postizanja veće transparentnosti u zdravstvenom sektoru. Verujemo u opštu dobrobit otvorene komunikacije o ovim interakcijama, jer će ona pomoći da se pokaže da od nih pacijenti imaju korist u vidu bolje informisanosti lekara pri donošenju kliničkih odluka i adekvatne primene lekova.

    Johnson & Johnson svesrdno podržava objavu podataka o prenosu vrednosti. EFPIA Kodeks o objavljivanju podataka i odgovarajući kodeksi nacionalnih udruženja farmaceutskih kompanija predstavljaju važan korak na našem putu ka postizanju veće transparentnosti na način da industrija i zdravstvena zajednica rade zajedno. Ova saradnja je od suštinskog značaja za unapređenje našeg razumevanja bolesti, konstantnog napretka u razvoju lekova i poboljšanja ishoda za pacijente.
    Smanji

    Odnosi sa udruženjima pacijenata

    U kompaniji Johnson & Johnson, pacijenti su u centru svega što radimo.

    Rad sa udruženjima pacijenata nam pomaže da bolje razumemo potrebe osoba koje žive sa bolestima i stanjima i predano radimo na njihovoj prevenciji, zaustavljanju, terapiji i izlečenju.
    Proširi
    • Sarađujemo sa njima, podržavajući njihove aktivnosti na sprečavanju, razumevanju i lečenju bolesti i podržavamo zalaganja pacijenata i osoba koje o njima brinu za bolji tretman i usluge.
    • Slušamo ih da bismo mogli da im pružimo lekove koji odgovaraju njihovim potrebama.
    • Postajemo partneri, gradimo odnose zasnovane na uzajamnom poštovanju, otvorenom dijalogu, integritetu i nezavisnosti.
    Kompanija Johnson & Johnson svesrdno podržava transparentnost u saradnji sa udruženjima pacijenata kao i sa svim drugim partnerima.Verujemo da je otvorena komunikacija o tim međusobnim odnosima dobra za sve, zato što je to direkran odgovor na zahteve javnosti za transparentnošću i pokazuje da ti međusobni odnosi imaju zajednički cilj: unapređenje medicine i obezbeđivanje najbolje nege pacijentima.
    Smanji

    OBELODANJIVANJA U VEZI SA ZDRAVSTVENIM RADNICIMA I ZDRAVSTVENIM ORGANIZACIJAMA – METODOLOŠKA NAPOMENA

    1. Uvod

    Kompanija Johnson & Johnson Innovative Medicine (J&J IM) je posvećena transparentnosti i integritetu u svojim interakcijama sa zdravstvenim radnicima i zdravstvenim organizacijama. Te interakcije podržavaju napredak medicinske nauke, brigu o pacijentima i odgovarajuću primenu lekova. U skladu sa EFPIA Kodeksom o obelodanjivanju prenosa vrednosti i njegovim prenošenjem u važeće nacionalne kodekse, J&J IM obelodanjuje svoje prenose vrednosti (engl. Transfers of Value, ToV) koji su izvršeni prema zdravstvenim radnicima (ZR) i zdravstvenim organizacijama (ZO).
    2. Definicije

    Primaoci: U kontekstu Kodeksa o obelodanjivanju prenosa vrednosti Evropske federacije farmaceutskih industrija i udruženja (engl. EFPIA Code on Disclosure of Transfers of Value), ovaj izraz se odnosi na svakog zdravstvenog radnika ili zdravstvenu organizaciju čija je primarna praksa, glavno sedište poslovanja ili mesto osnivanja u Evropi.

    Zdravstveni radnici (ZR): Svako fizičko lice koje je pripadnik medicinske, stomatološke, farmaceutske ili sestrinske profesije, ili bilo koje drugo lice koje može da propisuje, kupuje, isporučuje, preporučuje ili primenjuje lekove.

    Zdravstvene organizacije (ZO): Svako pravno lice ili organizacija koja je zdravstveno, medicinsko ili naučno udruženje ili organizacija preko koje jedan ili više zdravstvenih radnika pružaju usluge.

    Napomena: Od gorepomenutih primalaca, takođe izveštavamo o neaktivnim nalozima, što može uključivati penzionisane ili preminule zdravstvene radnike. Naše izveštavanje se zasniva na poslednjoj poznatoj adresi zdravstvenog radnika u vreme kada se aktivnost prenosa vrednosti dogodila.

    Vrste prenosa vrednosti:
    · Direktan prenos vrednosti: Sva plaćanja koja ova kompanija izvrši direktno ili indirektno, bilo u novcu, naturi ili na neki drugi način, ili bilo koje nadoknade troškova primaocima, kao što su naknade za usluge, povezani troškovi za usluge koje pružaju predavači i konsultanti, grantovi, donacije i sponzorstva koja se daju zdravstvenim organizacijama.
    · Indirektni prenos vrednosti: Odnosi se na prenose vrednosti izvršene u ime druge strane, što obično uključuje troškove u vezi sa putovanjem, smeštajem ili registracijom za događaje (kotizacijama).
    · Prenos vrednosti za istraživanje i razvoj (R&D ToV): To su prenosi vrednosti zdravstvenim radnicima ili zdravstvenim organizacijama koji su u vezi sa planiranjem ili sprovođenjem (i) nekliničkih studija (kako je to definisano OECD principima Dobre laboratorijske prakse); (ii) kliničkih ispitivanja (kako je to definisano Direktivom 2001/20/EZ); ili (iii) neintervencijskih studija koje su po svojoj prirodi prospektivne i koje uključuju prikupljanje podataka o pacijentima od strane ili u ime pojedinačnih zdravstvenih radnika ili grupa zdravstvenih radnika posebno za potrebe te studije (Odeljak 15.01 Kodeksa za zdravstvene radnike).
    3. Predmet obelodanjivanja

    Izveštaj o obelodanjivanju podataka obuhvata sve direktne ili indirektne troškove, uključujući troškove istraživanja i razvoja, koji se odnose na lekove koji se izdaju isključivo na recept i, u meri u kojoj je primenljivo, prateća medicinska sredstva, koje je kompanija J&J IM obezbedila primaocima.

    Isključeni prenosi vrednosti:
    Sledeća lista sadrži prenose vrednosti (ToV) koje isključujemo iz našeg izveštaja o obelodanjivanju podataka, ali ona nije konačna:

    • Aktivnosti koje dovode do prenosa vrednosti u kojima kompanija J&J IM nema uvid u krajnjeg korisnika (npr. slepo istraživanje tržišta);
    • Kupovina i prodaja lekova u okviru redovnog poslovanja;
    • Obroci (hrana i piće);
    • Humanitarne organizacije i donacije u humanitarne svrhe koje nisu upućene zdravstvenim organizacijama ili udruženjima pacijenata;
    • Prenosi vrednosti od strane distributera ili posrednika u prodaji koji NISU izvršeni u ime ili po nalogu kompanije J&J IM; te prenose vrednosti dužan je da objavi taj distributer ili posrednik u prodaji, a ne kompanija J&J IM;
    • Uzorci proizvoda.

    Politika izveštavanja o prenosima vrednosti (engl. ToV Reporting Policy)
    Uopšteno govoreći, kompanija J&J IM izveštava o prenosu vrednosti u kalendarskoj godini u kojoj je plaćanje izvršeno ili u kojoj se aktivnost realizovala.

    • Direktni troškovi, kao što su naknade za usluge i refundiranje gotovinskih izdataka (engl. out-of-pocket expenses), donacije, grantovi ili sponzorstva zdravstvenim organizacijama biće uključeni u kalendarsku godinu u kojoj smo izvršili stvarno plaćanje ili refundaciju u našim finansijskim sistemima.

    Iako politike naše kompanije generalno zabranjuju refundaciju gotovinskih izdataka, svi takvi troškovi plaćeni pod izuzetnim okolnostima se obelodanjuju u kalendarskoj godini u kojoj su isplaćeni.

    • Indirektni troškovi, kao što su putovanje (npr. avionska karta), smeštaj (npr. trošak hotelske sobe) i nakande za registraciju, tj. kotizacije, biće uključeni u kalendarsku godinu u kojoj se aktivnost realizovala.

    U slučaju plaćanja preko treće strane, datum našeg plaćanja toj trećoj strani koristi se kao odlučujući faktor za dodeljivanje plaćanja odgovarajućoj kalendarskoj godini.

    Istraživanje i razvoj
    U skladu sa EFPIA zahtevima za obelodanjivanje, svi prenosi vrednosti za istraživanje i razvoj zdravstvenim radnicima ili zdravstvenim organizacijama objavljuju se u zbirnom iznosu po zemlji. To znači da se u javno dostupnom izveštaju ne vrši pojedinačno izveštavanje.

    Nemonetarni prenosi vrednosti:
    Davanja u naturi se prijavljuju na osnovu troška koji je platila kompanija J&J IM ili na osnovu njihove trenutne pravične tržišne vrednosti, obračunate na osnovu objektivnih eksternih parametara. Vrednost dodeljena svakom davanju u naturi navedena je u ugovoru sa primaocem.

    Prenos vrednosti u slučaju delimičnog prisustva ili otkazivanja i refundacije:
    Prijavljuju se samo troškovi koji se odnose na delimično učešće. Troškovi otkazivanja pre samog događaja se ne prijavljuju, jer oni ne predstavljaju prenos vrednosti njihovim primaocima.

    Prekogranične aktivnosti
    Prenosi vrednosti izvršeni prema bilo kom zdravstvenom radniku ili zdravstvenoj organizaciji u zemlji koja je obuhvaćena EFPIA Kodeksom o obelodanjivanju podataka, biće prijavljeni u njihovoj državi rezidentnosti, bez obzira na to koja je kompanija u okviru J&J IM organizovala i/ili izvršila taj prenos vrednosti.

    Dobrovoljno obelodanjivanje
    Nije primenljivo
    4. Posebna razmatranja

    Jedinstveni identifikator zemlje
    Za svakog primaoca, kompanija J&J IM će prijaviti jedinstveni identifikator za tu zemlju koji je dostupan u njenom sistemu za upravljanje odnosima sa klijentima (engl. Customer Relationship Management System, CRM), ukoliko je to primenljivo i ukoliko se to traži u skladu sa pravilima i propisima o obelodanjivaju te konkretne zemlje.

    Zdravstveni radnik koji posluje kao preduzetnik
    Osim ukoliko lokalno zakonodavstvo ili kodeks u ovoj industriji ne nalažu drugačije, u slučaju da je zdravstveni radnik angažovan i plaćen preko neke zdravstvene organizacije čiji je član, prenos vrednosti (naknadu za usluge) objavićemo na ime zdravstvene organizacije koja je primila taj prenos vrednosti. Svi troškovi vezani za ličnost, kao što su putovanje i smeštaj, biće prijavljeni na ime zdravstvenog radnika, osim ako ugovorom nije drugačije definisano.

    Višegodišnji ugovori
    Za ugovore koji se protežu na više godina, obično se primenjuje pristup podeljenog plaćanja (engl. split payment). To znači da se ukupna vrednost prenosi kroz više zasebnih isplata tokom vremena. Svaka od ovih zasebnih isplata biće uključena u kalendarsku godinu u kojoj smo izvršili stvarno plaćanje ili refundaciju u našim finansijskim sistemima.

    Specifičnosti pojedinih zemalja
    Nije primenljivo na EMEA metodološke napomene.

    Provere kvaliteta
    Kompanija J&J IM sprovodi redovne provere kvaliteta podataka i procedure usaglašavanja kako bi održala visoke standarde podataka i omogućila kontinuirano unapređenje procesa.
    Izjava o odricanju od odgovornosti: Iako težimo efikasnoj i brzoj obradi, može se dogoditi da informacije o plaćanju postanu dostupne tek nakon datuma objavljivanja. Očekujemo da će ovo biti izuzetak i pratićemo stvarne slučajeve. Objavićemo kvartalnu dopunu u slučaju značajnih promena u odnosu na prvobitno objavljene podatke.
    5. Pravni osnov za zaštitu podataka

    U zavisnosti od države, primenjivi pravni osnov za obradu podataka može varirati i može uključivati legitimni interes, zakonsku obavezu ili saglasnost. Tamo gde se obrada zasniva na legitimnom interesu, zdravstveni radnici imaju pravo na prigovor na obradu svojih podataka o ličnosti. Pored toga, u skladu sa pojedinačnim pravima na privatnost, zdravstveni radnici mogu povući saglasnost za pojedinačno obelodanjivanje podataka i u tom slučaju se obelodanjivanje vrši na zbirnoj osnovi. Saglasnost ili povlačenje saglasnosti primenjujemo po pojedinačnom zdravstvenom radniku za sve prenose vrednosti (ToV) u datoj godini.

    Zbirni odeljak za zdravstvene radnike u šablonu za izveštavanje o obelodanjivanju podataka sadrži ukupnu vrednost po vrsti troška koja je prenesena zdravstvenim radnicima koji su izabrali da njihovi podaci ne budu pojedinačno objavljeni.Prenos vrednosti bilo kom zdravstvenom radniku ili zdravstvenoj organizaciji iz zemlje obuhvaćena EFPIA Kodeksom, objavljuju se u njihovoj zemlji prebivališta, bez obzira na to koja kompanija J&J je organizovala i/ili izvršila prenos vrednosti
    6. Način na koji se obelodanjivanje vrši

    Datum publikovanja
    Prenosi vrednosti se objavljuju na godišnjem nivou u skladu sa rokovima definisanim EFPIA Kodeksom i nacionalnim kodeksima i dostupni su putem odgovarajuće platforme za obelodanjivanje.

    Platforma za obelodanjivanje:
    https://www.jnj.com/innovativemedicine/emea/how-we-work/transparency

    Jezik obelodanjivanja:
    Obelodanjivanje se vrši na lokalnom jeziku.
    7. Obelodanjivanje finansijskih podataka

    Sva plaćanja (npr. naknade za usluge, donacije, grantovi, sponzorstva i druga finansijska podrška) prijavljuju se bez poreza na dodatu vrednost (PDV). Ona uključuju porez po odbitku (kada je primenljivo), bez obzira na to da li se plaća direktno nadležnim organima ili ne.

    Svi prenosi vrednosti za usluge ili proizvode (npr. avionska karta, hotelska soba) prijavljuju se u bruto iznosu, odnosno sa uključenim PDV-om (i napojnicama), kada je primenljivo.

    Prijavljeni iznosi prenosa vrednosti ne bi trebalo da se koriste u svrhu bilo kakvog izveštavanja o PDV-u ili porezima. Ukoliko su fiskalni izveštaji potrebni, kompanija ih dostavlja direktno zdravstvenim radnicima i zdravstvenim organizacijama.

    Sve vrednosti se prijavljuju u lokalnoj valuti, odnosno u valuti zemlje u kojoj se vrši obelodanjivanje podataka.

    Za prenose vrednosti koji su prvobitno izvršeni u stranoj (nelokalnoj) valuti, vrši se konverzija u lokalnu valutu, a detalji o valutnom kursu mogu se dostaviti od slučaja do slučaja.
    8. Dodatne informacije

    Oslanjamo se na kombinaciju automatizovanih sistema, standardizovanih procesa i manuelnog unosa podataka iz internih i eksternih izvora kako bismo evidentirali relevantne podatke i na kraju ih prijavili. Informacije navedene u ovom izveštaju odražavaju našu dobru nameru i maksimalne napore da se uskladimo sa zahtevima EFPIA Kodeksa o obelodanjivanju. Ukoliko, uprkos našim najvećim naporima da obezbedimo tačno izveštavanje, propustimo da uključimo potpune i tačne informacije u naš izveštaj, sprovešćemo odgovarajuću istragu i rešiti problem u slučaju netačnih informacija.

    Prenosi vrednosti koji su objavljeni u skladu sa EFPIA zahtevima i na ovom sajtu koriste se isključivo za ispunjavanje EFPIA obaveza izveštavanja. Ovi troškovi se ne smeju koristiti kao prateća dokumentacija za bilo kakvo izveštavanje poreskim organima, niti za bilo koje drugo slično izveštavanje.

    „Johnson & Johnson pristup“

    područjima u kojima postoji medicinska potreba, kao i obezbeđivanje dostupnosti i odgovarajuće primene lekova uz poboljšanje ishoda lečenja, što donosi veliku korist i bolesnicima i društvu. U skladu s našim nastojanjima, sarađujemo s mnogim društvenim organizacijama koje imaju iste ciljeve kao i mi. Uz naše farmaceutsko stručno znanje, imamo ključnu ulogu u razvoju medicine kroz istraživanje i razvoj novih lekova, kao i kroz stručnu edukaciju i kontinuirano praćenje bezbedne primene lekova. Saradnja, međusobno poverenje i uvažavanje neophodni su kako bi se ostvarila dobrobit za pacijente i celo društvo.
    Proširi
    Saradnja sa zdravstvenim radnicima – „Johnson & Johnson pristup“
    Naša saradnja sa zdravstvenim radnicima je prvenstveno u skladu sa zakonom, a zatim i sa standardima farmaceutske industrije koji su navedeni u nacionalnim Kodeksima ponašanja, koje donose udruženja farmaceutskih kompanija u određenoj zemlji. Uz to, Johnson & Johnson ima sopstvena etička načela poslovanja kada je reč o saradnji sa zdravstvenim radnicima, koja se mogu nazvati „Johnson & Johnson pristup.“

    Intergritet u radu sa zdravstvenom zajednicom i zdravstvenim radnicima
    Integritet odluke zdravstvenog radnika da propiše ili preporuči neki lek jedan je od stubova na kojem počiva zdravstveni sistem u Evropi. Svesni smo da saradnja farmaceutskih kompanija sa zdravstvenim radnicima otvara mogućnost sukoba interesa, ali smo vođeni našim zajedničkim ciljem da se obezbede najbolji ishodi za pacijente, a to je moguće isključivo kroz poštovanje nezavisnosti i profesionalnog integriteta zdravstvenih radnika.

    Imamo stroge interne principe i njima se rukovodimo u saradnji sa zdravstvenim radnicima i organizacijama u skladu sa svim postojećim propisima i našim etičkim pristupom. Naši interni procesi, zasnovani na vrednostima koje visoko cenimo i koje su navedene u Kredu naše naše kompanije (CREDO), uključuju sveobuhvatnu edukaciju svih zaposlenih, standardizovane sisteme provere i odobravanja transakcija prema zdravstvenim radnicima, kontinuirani nadzor i reviziju.

    Kao član Evropskog udruženja farmaceutskih kompanija (eng. European Federation of Pharmaceutical Industries and Association - EFPIA), Janssen objavljuje sve podatke o prenosu vrednosti u korist zdravstvenih radnika i organizacija, što je uvek propraćeno i opisano ugovorom između dve strane.

    Podaci o prenosu vrednosti zdravstvenim radnicima i zdravsvenim organizacijama koji se objavljuju mogu se svrstati u tri osnovne kategorije: 1. Podrška za edukaciju, 2. Honorar za usluge, i 3. Prenos vrednosti za istraživanje i razvoj u vezi sa planiranjem i sprovođenjem ispitivanja

    1. Podrška za edukaciju
    Johnson & Johnson sponzoriše i podržava programe kontinuiranog stručnog usavršavanja (tj. kongrese, edukativne sastanke itd.) kroz koje zdravstveni radnici uče i kroz koje su u prilici da sa kolegama razmenjuju saznanja o bolestima i novim pristupima u lečenju istih i na taj način unapređuju sopstveno znanje, što koristi pre svega njihovim bolesnicima.

    Mi obezbeđujemo primerene i uravnotežene edukativne programe, prema načelima koja su definisala akreditaciona tela u Europi, a koja se zasnivaju na edukativnim potrebama zdravstvene zajednice i sprovode ih nezavisni stručni odbori.

    Podrška edukativnim programima je u kompaniji Johnson & Johnson strogo regulisana i transparentna i obuhvata sledeće:

    • Davanje finansijske podrške u obliku stipendija i pokroviteljstava u cilju podrške edukativnih aktivnosti i kongresa koje organizuju ugledna lekarska udruženja i druge naučne organizacije, na lokalnom ili evropskom nivou.
    • Razvijanje programa medicinske edukacije, koje organizuju nezavisni stručnjaci, u skladu sa strogim pravilima kompanije Johnson & Johnson.
    • Podrška zdravstvenim radnicima da mogu učestvovati na kongresima i edukativnim sastancima na osnovu svojih potreba za edukacijom i aktivnog učestvovanja.
    Logistička rešenja za ove aktivnosti su u skladu sa EFPIA smernicama i nacionalnim Kodeksima u pojedinim zemljama, uvek su primerena i strogo ograničena na zdravstvene radnike i glavnu svrhu navedenog događanja.

    Naši promotivni programi, putem kojih Johnson & Johnson pruža detaljne informacije o svojim lekovima pridržavaju se istih etičkih načela i ne uključuju nikakav prijenos vrednosti jer ne plaćamo troškove putovanja i smeštaja za učestvovanje u takvim aktivnostima. Po potrebi obezbeđujemo skroman obrok koji je u okviru troškova koje dopuštaju nacionalna farmaceutska udruženja, što se, prema EFPIA smernicama ne smatra „prenosom vrednosti“.



    2. Honorar za usluge
    • Zdravstveni radnici i zdravstvene organizacije pružaju kompaniji Johnson & Johnson nezavisno i stručno znanje koje proizlazi iz njihovog kliničkog i terapijskog iskustva, a za pružene usluge dobijaju primerenu naknadu.
    • Kompanija Johnson & Johnson plaća honorare na osnovu vremena koje je zdravstvenom radniku potrebno da pruži neku uslugu (cena sata definisana je nezavisno u svakoj pojedinoj zemlji). Johnson & Johnson poštuje autonomiju zdravstvenih radnika i vodi računa da su njegove aktivnosti u skladu sa svim etičkim standardima poslovanja kako bi se izbgli mogući sukobi interesa.
    3. Prenos vrednosti za istraživanje i razvoj u vezi sa planiranjem i sprovođenjem ispitivanja
    • Klinička ispitivanja su ključni preduslov za razvoj lekova i zahtevaju učestvovanje zdravstvenih radnika i njihovih pacijenata.
    • Zdravstvenim radnicima i zdravstvenim organizacijama obezbeđujemo primereni honorar za njihovo vreme, stručnost i resurse potrebne da bi se sprovelo to neophodno istraživanje.
    Transparentnost podataka iz kliničkog ispitivanja: verujemo da je ispravno razmeniti podatke iz kliničkog ispitivanja sa drugima, jer to pridonosi napretku nauke i medicine. Tome svedoči i naš sporazum sa Univerzitetom Jejl za projekt otvorenog pristupa podacima (YODA) koji omogućava pristup podacima iz naših kliničkih ispitivanja. To je prvi put da neka farmaceutska kompanija sarađuje sa potpuno nezavisnom akademskom kućom u pogledu razmatranja i donošenja konačnih odluka o svakom zahtevu za pristup kliničkim podacima.

    Napredak medicine, inovacije u farmaciji i širenje terapijskih mogućnosti u lečenju mnogih bolesti ne bi bili mogući bez gore opisane saradnje sa zdravstvenim radnicima i organizacijama. Potpuno smo posvećeni povećanju transparentnosti odnosa izmedju industrije i medicinske zajednice, jer smo uvereni da će otvorenost pomoći da se pokaže da od ovakvih interakcija bolesnici imaju direktnu korist u obliku bolje informiranosti lekara pri donošenju kliničkih odluka i adekvatne primene lekova.
    Smanji

    Johnson & Johnson pristup stručnom usavršavanju zdravstvenih radnika

    U kompaniji Johnson & Johnson verujemo da je sponzorisanje i podrška programima kontinuirane medicinske edukacije zdravstenih radnika deo naše odgovornosti pri razvoju lekova. Širenjem znanja o bolestima i o najnovijim standardima zdravstvene nege, unapređujemo zdravstvenu praksu i poboljšavamo ishode lečenja pacijenata, što donosi dugoročnu korist društvu.
    Proširi
    Našim programima stalnog stručnog usavršavanja želimo da doprinesemo nepristrasnoj i transparentnoj edukaciji visokog kvaliteta u pravoj saradnji sa medicinskom zajednicom i da na taj način osiguramo da se o važnim dostignućima u medicini raspravlja u različitim okruženjima, od međunarodnih kongresa do manjih edukacijskih sastanaka. Stroga načela kompanije osiguravaju da se sve to odvija na nepristrasan način sa jasno definisanim postupcima za saradnju sa zdravstvenim radnicima, kao i sa udruženjima lekara i medicinskim ustanovama.

    U Johnson & Johnson su aktivnosti povezane sa stalnim stručnim usavršavanjem (koje se još zovu „kontinuirana medicinska edukacija“ - KME) strogo regulisane i transparentne. Kod nas postoje tri vrste aktivnosti:

    1. Podrška kongresima – Nudimo financijsku podršku u vidu podrške i sponzorstva za velike nacionalne i evropske kongrese, zato što se na kongresima iznose važne informacije o dostignućima u medicini, što je od ključnog značaja za poboljšanje nege pacijenata.

    Edukativni sastanci koje podržavamo moraju podsticati naučnu razmenu i promovisati najnovije standarde zdravstvene nege koji omogućavaju bezbednije i efikasnije lečenje pacijenata. Neki od tih sastanaka imaju odobrenje akreditacionih tela, dok drugi to nemaju. U Johnson & Johnson na obe vrste sastanaka primenjujemo ista pravila kvaliteta.

    Johnson & Johnson poštuje nacionalne propise u pogledu akreditacije događaja i dobijanja potvrda od nadležnih zdravstvenih tela.

    2. Programi medicinskog usavršavanja – Podržavamo događaje i aktivnosti u svrhu medicinskog usavršavanja, koji se organizuju sa nezavisnim stručnjacima u skladu sa strogim Janssenovim načelima. Politika koje se kompanija Johnson & Johnson pridržava zasniva se na „Kodeksu Evropskog udruženja farmaceutskih kompanija (eng. European Federation of Pharmaceutical Industries and Association - EFPIA) o ponašanju pri promovisanju lekova koji se izdaju na recept i komunikaciji sa zdravstvenim radnicima”, kao i na kodeksima i propisima koji važe u pojedinoj zemlji: primenjujemo one koji nameću strožije kriterijume.

    Sledi nekoliko ključnih tačaka:

    Sastanci nisu promotivne prirode: Većina edukativnih sastanaka koje organizuje Johnson & Johnson nije usmerena samo na jedan lek, nego na terapjiska područja. Koriste se samo međunarodno nezaštićeni nazivi (INN) lekova i sve rasprave o određenim terapijama su uravnotežene i zasnovane na činjenicama.

    Sadržaj: Sadržaj i program sastanaka osmišljavaju spoljnji nezavisni stručni naučni odbori i/ili udruženja lekara. Oni biraju teme za koje smatraju da su edukacijski važne i biraju predavače koji vode sekcije. Govornici su jedini odgovorni za svoje prezentacije; Janssen te prezentacije samo pregleda kako bi osigurao da su prikazane informacije o našim lijekovima ažurne, poštene i uravnotežene.

    Sukob interesa: Svi govornici moraju objaviti koje su ih farmaceutske kompanije platile i u kom svojstvu, npr., predavača, člana savetodavnih odbora, učesnika kongresa, itd.

    Format: U centru pažnje tih sastanaka je nauka i to se mora odražavati u programu tih sastanaka; mesto mora biti primereno navedenoj svrsi, a pruženo gostoprimstvo skromno i sporedno u odnosu na glavnu svrhu sastanka. Količna vremena posvećenog naučnom programu daleko je veća od trajanja pauza. Program ne sadrži zabavni deo.

    Spoljnje ocenjivanje: Da bi se osigurao kvalitet pružene edukacije i obuke, sarađujemo sa spoljnjim nezavisnim edukacijskim telima kako na nacionalnom, tako i na evropskom nivou. Svi sastanci se zasnivaju samo na ciljevima edukacije, koje definišu naučne komisije.

    3. Pojedinačna podrška – Nudimo podršku pojedinim zdravstvenim radnicima kako bi mogli učestvovati na kongresima i sastancima. Nadležna tela u mnogim zemljama zahtevaju od zdravstvenih radnika da prate razvoj u medicini kroz trajno usavršavanje, ali često ne podržavaju postdiplomsko obrazovanje.

    Zajedno sa drugim farmaceutskim kompanijama, Johnson & Johnson i tu preuzima deo odgovornosti. Postupak odabira za Johnson & Johnson je vrlo transparentan i temelji se na edukacijskim potrebama zdravstvenih radnika ili aktivnom učešću na određenom sastanku ili događaju.

    U nekim zemljama, zdravstveni radnici moraju doprineti vlastitoj edukaciji i mi poštujemo te lokalne propise gde je to primereno. U drugim zemljama, nadležna zdravstvena tela moraju biti unapred obaveštena kako bi odobrila učešče pojedinog zdravstvenog radnika na kongresima, mi se pridržavamo i tih propisa.

    Uvereni smo da „Johnson & Johnson pristup“ podršci programa stručnog usavršavanja zadovoljava očekivanja društva u smislu transparentnosti, dok istovremeno podstiče naučnu razmenu i širenje znanja kako bi se osigurali najbolji ishodi lečenja pacijenata.
    Smanji

    CP-586329; 06/2026