Prijenos vrijednost

Javna objava podataka o prijenosu vrijednosti zdravstvenim radnicima i zdravstvenim organizacijama. Podaci o Prijenosima vrijednosti za zdravstvene radnike i zdravstvene organizacije:

Podaci o Prijenosima vrijednosti za zdravstvene radnike i zdravstvene organizacije

Način poslovanja tvrtke

Glavna odgovornost tvrtke Johnson & Johnson je razvoj inovativnih lijekova u područjima u kojima je identificirana nezadovoljena zdravstvena potreba, kao i osiguranje dostupnosti te odgovarajuće primjene lijekova uz poboljšanje ishoda liječenja, što donosi veliku korist i bolesnicima i društvu. U skladu s našim nastojanjima, surađujemo s mnogim društvenim udrugama i organizacijama koje imaju iste ciljeve kao i mi. Uz naše farmaceutsko stručno znanje, imamo ključnu ulogu u razvoju medicine kroz istraživanja i razvoj novih lijekova, kao i kroz trajnu edukaciju i kontinuirani nadzor sigurnosti primjene lijekova. Suradnja, međusobno povjerenje i poštovanje neophodni su kako bi se radilo na korist bolesnicima i cijelog društva.

Expand

Naša suradnja sa zdravstvenim radnicima
Naša suradnja sa zdravstvenim radnicima kao prvo sukladna je zakonu, a zatim standardima farmaceutske industrije navedenima u nacionalnim Kodeksima ponašanja, koje nastaju na temelju suradnje unutar farmaceutske udruge u određenoj zemlji. Uz to, Johnson & Johnson ima vlastita etička načela poslovanja za suradnju sa zdravstvenim radnicima, koja se mogu nazvati „Johhnson & Johnson pristup“.

Integritet u radu sa zdravstvenom zajednicom i zdravstvenim radnicima

Integritet odluke zdravstvenog radnika da propiše ili preporuči neki lijek jedan je od temelja zdravstvenog sustava. Svjesni smo da suradnja farmaceutskih tvrtki sa zdravstvenim radnicima otvara mogućnost sukoba interesa, stoga je naš cilj da nikad ne ugrozimo neovisnost i profesionalni integritet zdravstvenih radnika.
Imamo stroga interna načela i njima se vodimo u suradnji sa zdravstvenim radnicima i organizacijama sukladno svim postojećim propisima i našem etičkom pristupu. Naši interni procesi, utemeljeni na vrijednostima koje visoko cijenimo i koje su navedene u Kredu naše tvrtke, uključuju sveobuhvatnu edukaciju svih zaposlenika, standardizirane sustave provjere i odobravanja transakcija prema zdravstvenim radnicima, trajni nadzor te reviziju.

Kao član Europskog udruženja farmaceutskih kompanija (eng. European Federation of Pharmaceutical Industries and Association - EFPIA), Johnson & Johnson javno objavljiva sve podatke o prijenosu vrijednosti u korist zdravstvenih radnika i organizacija, što je uvijek popraćeno te opisano ugovorom potpisanim s obje strane.

Podaci o prijenosu vrijednosti koji se objavljivaju svrstavaju se u tri osnovna područja: 1. Potpora za edukaciju, 2. Honorar za usluge, i 3. Prijenos vrijednosti za istraživanje i razvoj povezan s planiranjem i provođenjem ispitivanja.

1. Potpora za edukaciju

Johnson & Johnson sponzorira i podupire programe trajnog stručnog usavršavanja (tj. kongrese, Johnson & Johnson sponzorira i podupire programe trajnog stručnog usavršavanja (tj. kongrese, edukacijske sastanke itd.) kroz koje zdravstveni radnici uče te s kolegama mogu razmijeniti saznanja o bolestima i novim pristupima u liječenju istih i na taj način povećavaju vlastito znanje, što koristi prije svega njihovim bolesnicima.

Mi pružamo primjerene i uravnotežene edukacijske programe, prema načelima koja su definirala akreditacijska tijela u Europi, a koja se temelje na edukacijskim potrebama zdravstvene zajednice i provode ih neovisni stručni odbori.

Potpora edukacijskim programima u Johnson & Johnson je strogo regulirana i transparentna:

Davanje financijske potpore u obliku stipendija i pokroviteljstva radi potpore edukacijskim aktivnostima i kongresima koje organiziraju cijenjena liječnička društva i treće znanstvene strane na lokalnoj i europskoj razini.
Razvijanje programa medicinske edukacije, koje organiziraju neovisni stručnjaci sukladno strogim Johnson & Johnson pravilima.
Davanje potpore pojedinim liječnicima tako da mogu sudjelovati na kongresima i edukacijskim sastancima na temelju njihovih potreba za edukacijom i aktivnog sudjelovanja.

Logistička rješenja za ove aktivnosti poštuju smjernice EFPIA-e i Kodeksa u pojedinoj zemlji, uvijek su primjerena i strogo ograničena na zdravstvene radnike te glavnu svrhu navedenog događanja.

Naši promotivni programi, putem kojih Johnson & Johnson nudi detaljne informacije o svojim lijekovima pridržavaju se istih etičkih načela te ne uključuju nikakav prijenos vrijednosti jer ne plaćamo troškove putovanja i smještaja za sudjelovanje u takvim aktivnostima. Po potrebi nudimo skroman obrok koji je u okviru troškova koje dopuštaju nacionalne farmaceutske udruge; te se prema EFPIA mjerilima ne smatra „prijenosom vrijednosti“.

2. Honorar za usluge

Johnson & Johnson su zdravstveni radnici i organizacije izvor neovisnog i stručnog znanja koje proizlazi iz njihovog kliničkog i terapijskog iskustva pa im tvrtka Johnson & Johnson za pružene usluge nudi primjerenu naknadu.
Tvrtka Johnson & Johnson plaća honorare na temelju vremena koje je zdravstvenom radniku potrebno da pruži neku uslugu (cijena sata definirana je neovisno u svakoj pojedinoj zemlji). Johnson & Johnson poštuje autonomiju zdravstvenih radnika i pazi da su njegove aktivnosti sukladne svim etičkim standardima poslovanja kako bi se izbjegli mogući sukobi interesa.

3. Prijenos vrijednosti za istraživanje i razvoj povezan s planiranjem i provođenjem ispitivanja

Klinička ispitivanja ključan su preduvjet za razvoj lijekova te zahtijevaju sudjelovanje zdravstvenih radnika i njihovih bolesnika.
Zdravstvenim radnicima i zdravstvenim organizacijama nudimo primjerenu naknadu za njihovo vrijeme, stručnost i resurse potrebne da bi se provelo to neophodno istraživanje.
Transparentnost podataka iz kliničkog ispitivanja: vjerujemo da je ispravno razmijeniti podatke iz kliničkog ispitivanja s drugima, jer to pridonosi napretku znanosti i medicine. Tome svjedoči i naš ugovor sa Sveučilištem Yale za Projekt otvorenog pristupa podacima (YODA) koji omogućuje pristup podacima iz naših kliničkih ispitivanja. To je prvi put da neka tvrtka surađuje s potpuno neovisnom akademskom trećom stranom radi pregleda i donošenja konačnih odluka o svakom zahtjevu za pristup kliničkim podacima.

Napredak medicine, inovacije u farmaciji i širenje terapijskih mogućnosti u liječenju mnogih bolesti ne bi bili mogući bez gore opisane suradnje sa zdravstvenim radnicima i organizacijama. Potpuno smo posvećeni povećanju transparentnosti odnosa industrije i medicinske zajednice, jer prepoznajemo da će ova otvorenost pomoći pokazati da od ovakvih interakcija bolesnici imaju direktnu korist u obliku bolje informiranosti pri donošenju kliničkih odluka i adekvatne primjene lijekova.

Collapse

Metodologija tvrtke Johnson & Johnson pri javnom objavljivanju podataka

Namjena niže navedenih pitanja i odgovora je pojasniti metodologiju koju primjenjujemo za uključivanje ili isključivanje podataka o prijenosu vrijednosti od tvrtke J&J u javni kompanijski dokument s objavljenim podacima.

Koja pravila primjenjujemo kod priznavanja plaćanja?

Honorari za usluge i naknade izravnih troškova zdravstvenim radnicima te donacije, stipendije i sponzorstva zdravstvenim organizacijama bit će uključeni u onu kalendarsku godinu u kojoj smo proveli stvarnu isplatu ili naknadu troškova u našim financijskim sustavima.
Prijenosi vrijednosti povezani s putovanjem (npr. avionska karta), smještajem (npr. cijena hotelske sobe) i kotizacijom bit će uključeni u kalendarsku godinu tijekom koje se dogodila navedena aktivnost.
U slučaju plaćanja putem treće strane, naš datum isplate toj trećoj strani koristit će se kao odlučujuči čimbenik pri uključenju/alokaciji te isplate u određenu kalendarsku godinu.

Iako težimo učinkovitoj i brzoj obradi, može se dogoditi da informacije o isplati postanu dostupne tek nakon datuma objave. Očekujemo da će takvi primjeri biti iznimka, a njihovu ćemo stvarnu pojavnost pratiti. U slučaju značajnih razlika u odnosu na početnu objavu, kvartalno ćemo objavljivat ispravke.

Kako prijavljujemo prijenos vrijednosti kod višegodišnjih ugovora?

Kod ugovora koji obuhvaćaju višegodišnje razdoblje obično se koristi pristup obročne isplate. To znači da se ukupna vrijednost prenosi u obliku više zasebnih isplata tijekom vremena.

Svaka od tih zasebnih isplata bit će uključena u kalendarsku godinu u kojoj smo izvršili stvarno plaćanje ili isplatili naknadu u našim financijskim sustavima.

Je li uključen PDV i/ili porez po odbitku?

Sve isplate (npr. honorari za usluge, donacije, stipendije, sponzorstva) prijavljuju se bez uključenog PDV-a. One uključuju porez po odbitku (kad je primjenjiv), bez obzira na to je li uplaćen izravno državnim tijelima ili ne. Svi honorari za usluge prikazani su sa uključenim porezom ( brutto iznos).

Svi prijenosi vrijednosti za usluge ili proizvode (npr. avionske karte, hotelske sobe …) prijavljuju se u brutto iznosu, znači s uključenim PDV-om (i dodacima) kad je primjenjivo.

Svi iznosi prenesene vrijednosti prijavljeni u objavi ne smiju se koristiti u svrhu prijave PDV-a/poreza. Ako su potrebna fiskalna izvješća, tvrtka ih izdaje izravno zdravstvenom radniku ili zdravstvenoj organizaciji.

Kako se rješava pitanje različitih valuta?

Sve se vrijednosti prikazuju u lokalnoj valuti, tj. valuti zemlje u kojoj su podaci objavljeni.

Za prijenose vrijednosti koji su prvobitno provedeni u valuti drugačijoj od lokalne, radi se konverzija u lokalnu valutu, a podaci o deviznom tečaju mogu se dati za svaki slučaj zasebno.

Prijavljuju li se prijenosi vrijednosti koje su provele J&J tvrtke koje nisu obuhvaćene EFPIA-inim kodeksom?

Prijenosi vrijednosti isplaćene nekom zdravstvenom radniku ili organizaciji u zemlji obuhvaćenoj EFPIA-inim Kodeksom o objavi podataka bit će prijavljeni u njihovoj zemlji prebivališta, bez obzira na to koja je J&J tvrtka organizirala i/ili provela prijenos vrijednosti.

Što se prijavljuje u slučaju djelomičnog sudjelovanja/otkazivanja sastanka?

Prijavljuju se samo troškovi povezani s djelomičnim sudjelovanjem. Troškovi otkazivanja prije događaja ne prijavljuju se jer ne čine prijenos vrijednosti zdravstvenim radnicima.

Što je s povezanim troškovima dogovorenima u ugovoru o honoraru za uslugu ili savjetovanju?

U slučaju da zdravstveni radnik pruži uslugu ili obavi savjetovanje, osigurani smještaj i naknada izravnih troškova prema uvjetima ugovora prijavljuju se u za to određenom dijelu prijave (tj. „Povezani troškovi dogovoreni ugovorom o isplati honorara ili savjetovanju, uključujući troškove putovanja i smještaja važnih za ugovor“).

Što se prijavljuje u slučaju da je prijenos vrijednosti proveden trećoj strani ili putem treće strane?

U slučaju da je zdravstveni radnik angažiran i plaćem putem ugovora sa zdravstvenom organizacijom čiji je taj zdravstveni djelatnik zaposlenik, objavit ćemo prijenos vrijednosti (honorar za uslugu) na tu zdravstvenu organizaicju koja je primila prijenos vrijednosti. Svi troškovi povezani s osobom, kao što su troškovi putovanja i smještaja, bit će prijavljeni za tog zdravstvenog radnika osim ako nije drugačije navedeno u ugovoru.

Što je uključeno u dio za objavu zbirnih podataka u obrascu za prijavu?

Dio za objavu zbirnih podataka za zdravstvenog radnika u obrascu za prijavu podataka za objavu sadrži ukupnu vrijednost po vrsti troška prenesenu na zdravstvene radnike koji su odabrali da njihovi podaci ne budu objavljeni za njih pojedinačno.

Sukladno pravima na privatnost pojedinca, zdravstveni radnici mogu povući pristanak na pojedinačnu objavu i u tom se slučaju podaci objavljuju zbirno. Primjenjujemo Pristanak ili povlačenje pristanka po zdravstvenom radniku za sve prijenose vrijednosti u datoj godini.

Koju adresu navodimo u EFPIA-inoj prijavi?

Prikazujemo najnovije adrese zdravstvenih radnika ili organizacija koje imamo u našoj bazi podataka u vrijeme prijavljivanja.

Prijavljivanje prijenosa vrijednosti za istraživanje i razvoj

Sve podatke o prijenosu vrijednosti zdravstvenim radnicima i organizacijama za istraživanje i razvoj prijavljivamo za svaku pojedinu zemlju kao jedni ukupni godišnji iznos. To znači da se, sukladno EFPIA-inim uvjetima o javnoj objavi podataka, prijenosi vrijednosti za istraživanje i razvoj ne objavljivaju javno po pojedincu.

Prijenosi vrijednosti za istraživanje i razvoj su prijenosi vrijednosti zdravstvenim radnicima ili organizacijama povezani s planiranjem i provođenjem (i) nekliničkih ispitivanja (kako je definirano OECD-ovim načelima dobre laboratorijske prakse); (ii) kliničkih ispitivanja (kako je definirano u Direktivi 2001/20/EZ); ili (iii) prospektivnih neintervencijskih ispitivanja i uključuju prikupljanje podataka o bolesnicima od ili u ime pojedinog zdravstvenog radnika ili skupina zdravstvenih radnika posebno za to ispitivanje - (Poglavlje 15.01 Kodeksa o zdravstvenim radnicima).

Kako bismo zabilježili relevantne podatke i na kraju o njima

Izjava o odricanju od odgovornostiizvijestili, oslanjamo se na kombinaciju automatiziranih sustava, standardiziranih postupaka i ručnog unošenja podataka iz unutarnjih i vanjskih izvora. Informacije prijavljene u tom izvješću odražavaju našu dobru vjeru i veliki trud uložen u pridržavanje zahtjeva EFPIA-inog Kodeksa o objavljivanju podataka. Ako, unatoč našim naporima da osiguramo točnost podataka, propustimo uključiti potpune i točne informacije u naše izvješće, provest ćemo odgovarajuću istragu i pronaći rješenje u slučaju pogrešnih informacija.

Prijenosi vrijednosti koji se objavljuju prema zahtjevima EFPIA-e i na ovom mjestu koriste se samo u svrhu zadovoljenja EFPIA-inih zahtjeva izvještavanja. Podaci o troškovima se ne smiju koristiti kao rezervna kopija ni za kakvu prijavu poreza ili druge tome slične prijave. *EFPIA: European Federation of Pharmaceutical Industries and Association

Johnson & Johnson pristup stručnom usavršavanju zdravstvenih radnika

U tvrtci Johnson & Johnson vjerujemo da je pokroviteljstvo i podrška programa stalnog stručnog usavršavanja (SSU) zdravstvenih radnika dio naše odgovornosti pri razvoju lijekova. Širenjem znanja o bolestima i najnovijim standardima zdravstvene skrbi, prema kojima se očekuje da će svi bolesnici biti liječeni, unapređujemo zdravstvenu praksu i poboljšavamo ishode liječenja bolesnika, što donosi dugoročnu korist društvu.

Expand

Našim programima stalnog stručnog usavršavanja želimo pridonijeti nepristranoj i transparentnoj edukaciji visoke kvalitete u pravom partnerstvu s medicinskom zajednicom i na taj način osigurati da se o važnim napretcima u medicini raspravlja u različitim postavkama, od međunarodnih kongresa do manjih edukacijskih sastanaka. Stroga načela tvrtke osiguravaju da se sve to odvija na nepristran način s jasno definiranim postupcima za suradnju sa zdravstvenim radnicima, kao i sa liječničkim društvima i medicinskim ustanovama.

U Johnson & Johnson su aktivnosti povezane sa stalnim stručnim usavršavanjem (koje se još zovu „trajna medicinska izobrazba“ - TMI) strogo regulirane i transparentne. Kod nas postoje tri vrste aktivnosti:

1-Potpora kongresima
Nudimo financijsku potporu u vidu stipendija i pokroviteljstva za velike nacionalne i europske kongrese, zato što se na kongresima iznose važne informacije o dostignućima u medicini, što je od ključnog značaja za poboljšanje bolesničke skrbi.

Edukacijski sastanci koje podupiremo moraju poticati znanstvenu razmjenu i promoviratii najnovije standarde skrbi koji omogućavaju sigurnije i djelotvornije liječenje bolesnika. Neki od tih sastanaka imaju odobrenje akreditacijskih tijela, dok drugi to nemaju. U Johnson & Johnson na obje vrste sastanaka primjenjujemo ista pravila kvalitete.

Johnson & Johnson poštuje nacionalne propise u pogledu akreditacije događaja i dobivanja potvrdnica od nadležnih zdravstvenih tijela.

2-Programi medicinskog usavršavanja
Podupiremo događanja i aktivnosti u svrhu medicinskog usavršavanja, koji se organiziraju s neovisnim stručnjacima sukladno strogim Johnson & Johnson načelima. Politika koje se tvrtka Johnson & Johnson pridržava temelji se na „Kodeksu Europskog udruženja farmaceutskih kompanija (eng. European Federation of Pharmaceutical Industries and Association - EFPIA) o promidžbi lijekova koji se izdaju samo na recept i interakciji sa zdravstvenim radnicima”, kao i na kodeksima i propisima koji vrijede u pojedinoj zemlji: primjenjujemo one koji nameću strože kriterije.

Slijedi nekoliko ključnih točaka:
Sastanci nisu promidžbeni: Većina edukacijskih sastanaka koje organizira Johnson & Johnson nije usmjerena samo na jedan lijek, nego na terapjiska područja. Koriste se samo međunarodno nezaštićeni nazivi (INN) lijekova i sve su rasprave o određenim terapijama uravnotežene i utemeljene na činjenicama.

Sadržaj: Sadržaj i program sastanaka osmišljavaju vanjski neovisni stručni Znanstveni odbori i/ili liječničke udruge. Oni odabiru teme za koje smatraju da su edukacijski važne te biraju predavače koji vode sekcije. Govornici su jedini odgovorni za svoje prezentacije; Johnson & Johnson te prezentacije samo pregleda kako bi osigurao da su prkazane informacije o našim lijekovima ažurne, poštene i uravnotežene.

Sukob interesa: Svi govornici moraju objaviti koje su im farmaceutske tvrtke platile i u kojem svojstvu, npr., predavača, člana savjetodavnih odbora, sudionika kongresa, itd.

Format: U središtu pozornosti tih sastanaka je znanost i to se mora odražavati u programu tih sastanaka; mjesto mora biti primjereno navedenoj svrsi, a pruženo gostoprimstvo skromo i sporedno u odnosu na glavnu svrhu sastanka. Količna vremena posvećenog znanstvenom programu daleko je veća od trajanja stanki. Program ne sadrži zabavni dio.

Vanjsko vrednovanje: Da bi se osigurala kvaliteta pružene edukacije i obuke, surađujemo s vanjskim neovisnim edukacijskim tijelima kako na nacionalnoj, tako i na europskoj razini. Svi sastanci temelje se samo na ciljevima edukacije, koje definiraju znanstvena povjerenstva.

3-Pojedinačna potpora
Nudimo potporu pojedinim zdravstvenim radnicima kako bi mogli sudjelovati na kongresima i sastancima. Nadležna tijela u mnogim zemljama zahtijevaju od zdravstvenih radnika da prate razvoj u medicini kroz trajno usavršavanje, ali često ne podupiru poslijediplomsko obrazovanje. Zajedno s drugim farmaceutskim tvrtkama, Johnson & Johnson i tu preuzima dio odgovornosti. Postupak odabira za Johnson & Johnson vrlo je transparentan i temelji se na edukacijskim potrebama zdravstvenih radnika ili aktivnom sudjelovanju na određenom sastanku ili događanju.

U nekim zemljama, zdravstveni radnici moraju pridonijeti vlastitoj edukaciji i mi poštujemo te lokalne propise gdje je to primjereno.

U drugim zemljama, nadležna zdravstvena tijela moraju biti unaprijed obaviještena kako bi odobrila sudjelovanje pojedinog zdravstvenog radnika na kongresima, mi se pridržavamo i tih propisa.

Uvjereni smo da „Johnson & Johnson pristup“ potpori programa stručnog usavršavanja zadovoljava očekivanja društva u smislu transparentnosti, dok istovremeno potiče znanstvenu razmjenu i širenje znanja kako bi se osigurali najbolji ishodi liječenja bolesnika, kao i uzajamno poštovanje i povjerenje.

Collapse

Zašto Kodeks o javnom objavljivanju podataka o prijenosu vrijednosti?

Tvrtka Johnson & Johnson poznata je po razvoju i proizvodnji inovativnih lijekova, pri čemu su neki iz skupine životno važnih lijekova. Razvoj lijekova temelji se na istraživanjima i suradnji s liječnicima, znanstvenicima, bolnicama i drugim zdravstvenim radnicima te zdravstvenim organizacijama. Ta je suradnja dovela do odličnih ishoda za bolesnike.

Expand

U lipnju 2013. godine, Europsko udruženje farmaceutskih kompanija (eng. European Federation of Pharmaceutical Industries and Association - EFPIA) službeno je prihvatila “Kodeks o javnom objavljivanju podataka o prijenosu vrijednosti od strane proizvođača lijekova u korist zdravstvenh radnika i zdravstvenih organizacija” (u daljnjem tekstu: Kodeks) kao dodatni korak u svrhu daljne samoregulacije načina suradnje farmaceutskih tvrtki sa zdravstvenim radnicima ili njihovim organizacijama kada je u to uključen prijenos vrijednosti (isplata honorara za pružene usluge, pokrivanje troškova edukacije itd).

“Understanding the working relationship between the pharmaceutical industry and healthcare”

EFPIA-e
Tvrtka Johnson & Johnson je u lipnju 2016. godine, zajedno s drugim farmaceutskim tvrtkama članicama EFPIA-e, javno objavila podatke o prijenosu vrijednosti koji su izvršeni u korist zdravstvenih radnika i zdravstvenih organizacija, kao što su pružanje financijska potpore zdravstenim radnicima za odlazak na edukacijske sastanke, isplata honorara za usluge pružene tvrtki ili stipendije za edukaciju koje se daju zdravstvenim organizacijama, tijekom 2015. godine. Nadalje, ti će podaci biti javno objavljivani u lipnju svake godine, a uključit će podatke vezane uz prijenos vrijednosti izvršene u prethodnoj kalendarskoj godini.

U Johnson & Johnson, zdravstvene radnike s kojima smo ostvarili suradnju aktivno potičemo da daju svoju suglasnost za javnu objavu osobnih podataka pri čemu smo vrlo zadovoljni rezultatom koji ukazuje na to da velika većina svoju suglasnost i daje. Naše je nastojanje da podržimo i ohrabrimo još veći broj zdravstvenih radnika da nam se pridruže na putu ostvarenja veće transparentnosti zdravstvenog sektora. Vjerujemo u opću dobrobit otvorene komunikacija o ovim interakcijama stoga što pomaže pokazati da bolesnici imaju koristi od njih u obliku bolje informiranosti pri donošenju kliničkih odluka i adekvatne primjene lijekova.

Johnson & Johnson svesrdno podržava objavu podataka o prijenosu vrijednosti. EFPIA-in Kodeks o javnom objavljivanju podataka i njegovo uključenje u kodekse farmaceutskih tvrtki na nacionalnoj razini imaju značajan utjecaj na povećanje transparentnosti suradnje industrije i zdravstvenih radnika i zdravstvenih organizacija. Ova je suradnja neophodna zbog boljeg razumijevanja bolesti, kontinuiranog napretka u razvoju medicine, te ultimativnog poboljšanja ishoda za bolesnike.

Collapse